แม้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกเอง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าเสียหาย ถ้ามีการบังคับ กดดัน หลอกลวง!!
นายจ้างอย่าเข้าใจผิดนะคะ การบังคับให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออกโดยไม่สมัครใจ เรื่องไม่จบ สุดท้ายลูกจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย (กรณีทำงานครบ 120วัน) ค่าตกใจ (กรณีให้ออกกะทันหัน) รวมถึงค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (กรณีลูกจ้างได้สิทธิ)
กรณีที่มีการบังคับ กดดัน ข่มขู่ หลอกลวง ทำให้ลูกจ้างไม่มีทางเลือก เพื่อให้ลูกจ้างเซ็นใบลาออก ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เช่น
“ถ้าเธอไม่เซ็น จะไม่จ่ายค่าชดเชย”
“ไม่เซ็น ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่คืนเงินประกันการทำงาน”
“ไม่เซ็น ไม่ให้ออกจากห้องประชุม”
นายจ้างอย่าหาทำเลยนะคะ ถ้าอยากให้ลูกจ้างออก ก็เลิกจ้างให้ถูกต้อง ถ้าเขาไม่ได้ทำผิด ก็จ่ายเงินตามสิทธิที่ลูกจ้างต้องได้ หรือถ้าเขาทำผิด ก็ออกหนังสือเตือนหรือเลิกจ้างตามขั้นตอนให้ถูกต้อง ดีกว่าจะต้องมีเรื่องฟ้องร้องกันค่ะ
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4052/2548 : บีบบังคับให้ลูกจ้างยื่นใบลาออก ถ้าไม่ยื่นจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างเกิดความกลัวจึงยอมยื่นใบลาออกให้นายจ้าง เท่ากับว่าการยื่นใบลาออกเกิดขึ้นเพราะการข่มขู่ของนายจ้าง และเป็นการให้ลูกจ้างลาออกทันที นายจ้างเจตนาไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อและจะไม่จ่ายค่าจ้าง ดังนั้นเท่ากับว่าเป็นการเลิกจ้าง
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
